¿Se puede terminar con anticipación el cargo a contrata?
Sí, al ser cargos de naturaleza transitoria, por razones fundadas, la autoridad puede poner término anticipado, el cual debe disponerse por un acto administrativo fundado, así lo ha indicado Contraloría General de la República, en dictámenes N°s 85.700, de 2016, y 6.400, de 2018.
Preguntas Relacionadas
Corte Suprema acoge recursos de protección en caso de médicos desvinculados del Hospital de Carabineros
Y si realizo una denuncia por irregularidades registradas en mi servicio, ¿La autoridad se encuentra obligada a renovar mi contrata?
Si me encuentro con fuero maternal ¿La administración del Estado tiene la obligación de renovar mi contrata?
¿Se convierte en cargo de planta el cargo a contrata renovado en más de una oportunidad?
Si sigo trabajando después de vencido el plazo, ¿La autoridad se encuentra obligada a renovar mi contrata?
Llegado el plazo de vencimiento de la contrata ¿La autoridad está en la obligación de notificar que el vínculo con la administración finalizó?
¿Existe una norma en la ley que ampare al funcionario al que se le ha renovado su contrata?
¿Se encuentra obligada la autoridad a renovar la contrata de un funcionario?
¿Existe el deber de la autoridad de notificar al funcionario que se le renovará su contrata?
¿Cuáles podrían ser los motivos para que la autoridad decida poner término anticipado de la contrata?
¿Qué quiere decir Contraloría cuando señala que sólo se puede poner término con anticipación al cargo a contrata mediante acto fundado?
Recursos y enlaces
Otras materias y preguntas frecuentes UDELAM
Traslado Período Asistencial Obligatorio (PAO)
Ver más
Remuneraciones
Ver más
Proceso Calificatorio
Ver más
Becas y Becario
Ver más
Liberación de Guardias y en Días Festivos
Ver más
Términos de Contratos
Ver más
Jornada de Trabajo
Ver más
Protección a la Maternidad
Ver más
