¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral?
El trabajador para auto-despedirse, deberá comunicarlo por escrito al empleador, con copia a la Inspección del trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se basa. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los tribunales de justicia. Este plazo se amplía a un máximo de 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Las causales que puede invocar son: - Conductas graves del empleador, como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico, injurias, conducta inmoral, acoso laboral - Actos u omisiones que afectan a la seguridad o salud de los trabajadores - Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.
Preguntas Relacionadas
Protección de la maternidad, paternidad y vida familiar
Preguntas frecuentes sobre la protección de la maternidad, paternidad y vida familiar
¿Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una interrupción al embarazo?
¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?
¿Cuándo procede el permiso por hijo menor de un año gravemente enfermo?
¿Quién y cómo debe cubrirse el reemplazo de la mujer en descanso maternal o que deja de realizar turnos?
¿Qué ocurre con los turnos nocturnos de la mujer embarazada?
¿Qué tipo de trabajo puede realizar la mujer en estado de embarazo?
¿Qué ocurre si el establecimiento no tiene sala cuna?
¿Qué es el derecho a Sala Cuna?
¿Qué es el beneficio de alimentación del (la) menor?
Recursos y enlaces
Otras materias y preguntas frecuentes UDELAM
Traslado Período Asistencial Obligatorio (PAO)
Ver más
Remuneraciones
Ver más
Proceso Calificatorio
Ver más
Becas y Becario
Ver más
Liberación de Guardias y en Días Festivos
Ver más
Términos de Contratos
Ver más
Jornada de Trabajo
Ver más
Protección a la Maternidad
Ver más
