COLMED Santiago y FALMED exponen sobre Derechos Maternales en Salud

El Colegio Médico Regional Santiago realizó este viernes 7 de noviembre, a las 08:00 horas, un encuentro online para profundizar en el tema de los Derechos Maternales, un esfuerzo colaborativo que busca avanzar en prácticas amigables con la maternidad en el sector salud.

La jornada se inició con la participación de la presidenta de Colmed Santiago, Dra. Francisca Crispi, quien abrió la sesión presentando la Red de Protección de Derechos Maternales en Salud de la Región Metropolitana. La Dra. Crispi detalló que el objetivo general de esta red es implementar una estrategia que avance, promueva y certifique el cumplimiento de los derechos maternos en los establecimientos de salud.

Entre los objetivos específicos de la Red, se destacó ofrecer una herramienta de autoevaluación, entregar un reconocimiento a los centros con buenas prácticas y priorizar la implementación de Salas de Lactancia en los distintos centros asistenciales. La iniciativa promueve la obtención del Sello Centro Comprometido con los Derechos Maternales en Salud, el cual se otorga tras un proceso que evalúa el cumplimiento de 7 ejes de derechos, incluyendo el respeto a la licencia, la hora de lactancia y la protección frente a trabajos peligrosos. 

ENCUESTA 

Posteriormente, fue el turno de la Dra. Sara Maquilón y la Dra. Paulina Toledo, quienes expusieron los resultados de una encuesta realizada en conjunto por el Departamento de Género y Salud del Colmed y la Agrupación de Mujeres Endoscopistas de Chile (AMECh). Esta encuesta, que busca recoger información sobre la realidad de las mujeres que ejercen esta disciplina en Chile, ha sido respondida a la fecha por 170 mujeres.

Los resultados de la encuesta revelaron desafíos importantes en el sector salud: un 72.2% de las encuestadas se identifican como la principal sostenedora económica de su hogar. Además, se evidenció una baja disponibilidad de infraestructura para la crianza, ya que un 57.8% no cuenta con sala cuna y un 77.1% no cuenta con sala de lactancia en su lugar de trabajo. Las profesionales también señalaron que el embarazo conlleva la pausa en el proceso de desarrollo profesional, falta de redes de apoyo, y una disminución de remuneraciones, elementos que dificultan la conciliación laboral. 

UDEGEN 

Para finalizar la jornada, la abogada de la Unidad de Defensa de Género de FALMED (UDEGEN), Francesca Coghlan, abordó el marco normativo de los Derechos Laborales en la Maternidad, enfocándose en la protección, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La abogada Coghlan explicó las Licencias de Maternidad (Prenatal de 6 semanas, Postnatal de 12 semanas y Postnatal Parental con opción de 12 o 18 semanas adicionales), y detalló el alcance del Fuero Maternal. Esta protección, que impide al empleador poner término al contrato de trabajo, se extiende hasta un año expirado el descanso postnatal, sin contar el permiso postnatal parental, y aplica a trabajadoras con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o faena, y funcionarias públicas.

Coghlan concluyó que los descansos y licencias de maternidad no son un privilegio, sino un derecho que busca proteger la salud de la madre y el niño, permitir la recuperación y fomentar el apego y la lactancia materna.